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人民银行中心支行工资待遇如何

时间:2024-03-29 18:07:59 浏览量:57490

大连银行怎么了

人民银行中心支行工资待遇如何?

笼统的说人民银行的待遇,是不准确的。因为不同层级的人民银行待遇相差很大,同一层级的全国不同地区也大不相同。

人民银行的收入名目很多,就说每年能拿到手的总收入吧,不算公积金(这个也差异很大)

按分行,省会城市中心支行,副省级城市中心支行,市地州中心支行,县支行五级划分比较合适(随都叫中心支行,并不是一个级别)

分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的,分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构,但现在基本还都是分省管理,当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行,由省会中支往下面分。

分行一级比较宽裕,收入也比较高,也有说分行是人民银行系统待遇最好的。普通员工大概一年12-20万,不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次

省会城市中心支行日子也还可以,大概一年11-15万。当然也是地域差,杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛,深圳,厦门,宁波和大连五个城市的中心支行,大概一年10-14万。深圳比较高,个例

市地州城市中心支行完全看行领导了,看这个行长的胆识和门路。大概一年7-10万。

县支行比较惨。处于最低级,日子真心难。可能一年也就是5-7万。

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农地圈问答团队:徐强回答

想问问央行县级支行的发展空间怎么样,贵州省的?

我国央行就是中国人民银行。我有很多同学朋友在人行的中心支行,根据和他们的交流,个人认为中国人民银行县级的支行工作比较稳定,收入在西部地区属于中等偏上,但是发展的空间并不是很大。

首先,中国人民银行作为央行,过去很长一段时间,集金融数据统计研究,货币政策制定和实施,市场监管调控,人民币发行等诸多职能于一身。但是自从银监会、证监会、保监会成立,大部分对金融市场的监管调控职能被分离出去。目前,中国人民银行的主要职能就是统计研究、货币政策的制定和实施,以及人民币的发行。很显然,县一级支行所从事的主要就是统计研究的职能,因为货币政策和人民币的发行是由中国人民银行总行的专门机构负责的,地方支行基本上不会接触到货币政策和人民币发行的业务。这样看,中国人民银行县一级支行的业务现在比较单一、单纯。

其次,人行县一级支行员工的上升空间也不大。本人在硕士毕业的时候也报考过中国人民银行,对人行的人事制度有一定的了解。其采取的既不是公务员或者事业单位的参公管理,也非企业人事制度,而是独特的行员制度。这一比较独立的人事管理制度,优点在于可以使工作人员安心的在系统内从事本职工作,而缺点对于员工个人来说,就是限制了个人发展的横向空间,如果想去其他单位或者系统发展,只有辞职一条道路。而系统内的纵向上升空间取决于个人的努力以及平台。先说个人的努力,本人所在的西部省会城市,人民银行的中心支行的报考门槛是硕士以上学历,由于近些年报考的人非常多,竞争激烈,硕士考取的几率非常低,大部分招录的都是博士。即使进入人民银行系统,想要有很好的发展,也需要不断的努力。再说平台,一般来说,更高的平台发展空间也越高。如果能进入分行,甚至是人民银行的总行系统,那么发展空间是非常好的,但我认为县一级的支行发展空间非常的小。

中国人民银行的工资待遇怎么样?

一般啊!不如电业、电信等部门!越到基层,工资越低!

报考2020年中国人民银行发展前景怎样?薪资待遇好吗?

人民银行在银行招聘考试中,热度一直很高,预计人民银行的热度将会持续......相信很多想要报考人行的同学都会很郁闷,竞争对手怎么这么多?呈贡中公教育小编提醒大家,热度高很有可能是因为它诱人的薪资待遇哦~今天小编带大家扒一扒人民银行的薪资待遇,方便各位考生更加了解人民银行~

首先人民银行的工资一般比公务员工资的高,由于没有公务员的政策限制,地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大,受政策限制当然也较少,这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因。同时人民银行的考试压力相比公务员较小,相比商业银行竞争较大,往年人民银行分支机构总招3000 人,报名人数破8W万。

另一方面,人民银行代表的是知识,威望,国家货币主权,是任何证券,投资,商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多,人行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活,让你专注于了解最新的知识,得到培训的机会,做出科研的成果。这也是很好的福利和待遇了。

最后但也是最重要的,人行在对待员工方面,不管对比行政单位,还是商业机构,都是最人性化的,在人行工作过一段时间,你会有相当广博的视野,对金融有更深刻的领悟和把握,在你具有相应水平之后,会有非常广阔的发展空间。人行是个相对理想的平台,如果你是踏实肯干,特别是具有学术专长的人,人行决定是你不错的选择,不会下岗,不会分流,只会按你的努力和社交层面不断晋升和提高。

如果你沉稳内敛,知识丰厚,不断进取,那你就能在人行找到自己的位置,人行也不会错过这样的人,会给你很好的报酬,这种报酬不仅仅是物质方面的哦~

在中国人民银行工作是一种怎样的体验?

据我了解在人民银行工作很幸福,很有尊严,很安逸。工资高,待遇好,没压力。

因为人民银行是国务院下属的对各金融系统进行管理的国家机关。主要管理职能为对金融机构的设置,人员,各专业银行的利率,开户,反洗钱,现金调拨发行,准备金存款调整,国库资金调拨等,代表国家行使管理职能,与银保监会职能不一样,银保监会为监管职责。

之所以说,人民银行活的滋润 有尊严,因为他们对各家商业银行人员,各项业务进行全面管理,是领导机构,人民银行内部机构都有各自的权利和职责,各家银行要发展,离不开人民银行的支持。他们不能说高人一等,但各家银行领导包括员工都要很客气,很尊重。

之所以说他们待遇好,关键就是工资高,我们同期参加工作的同学在人行工作,工资没法比。我还在三四千元挣扎,人家都七八千了,还不算补助。他们其他补助也很高,加起来与政法部门工资差不多。

只所以说他们没有压力,不像我们专业银行总有任务,有指标,不盈利,如何开支那。而他们没任务没指标,工资上边拨,平常休闲时间也很多,很安逸。可以说,让我们专业银行的人老羡慕了!

同时,人民银行也很锻炼人,既要对各行进行管理,熟悉行情,也要懂得各行基本业务,才能具体管理。这比较适合年轻人工作。

但人民银行也面临困境,就是人员年龄普遍偏大,缺乏活力。更关键的是能干活的不多,有的几十人的行,一年退休好几个,对本行的压力很大。好在人民银行不断调整了人员结构,招收了部分大学生,身份与老员工不一样,据说是行员制,可能以后就没有公务员身份了,他们工资大概在三千元左右吧!

这是我了解的情况,仅供参考。

大连银行一季度净利润暴跌近九成,资产减值损失翻倍。大家怎么看?

看样子,这两年中、小银行的日子,确实不好过啊!5月24日,央行刚宣布全面接管包商银行,而大连银行公布的一季度报告显示,其净利润(一季度)较去年同比暴跌近9成,资产减值损失翻倍,资本充足率仅为10.5%,已逼近监管红线!

先简单了解一下大连银行

大连银行前身是大连商业银行,成立于1998年3月,2007年2月17日,经批准更名为大连银行。

截止到2018年12月31日,大连银行设有总行营业部、4家中心支行、8家分行,共190个营业网点,员工6000多人。资产总额4188亿元,各项存款余额2650亿元,贷款余额1814亿元。2018年7月,银行《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排名中,大连银行位列第303位,在地方商业银行中,规模较大、且整体实力较强。

大连银行2019年一季度报告,净利暴跌近9成

其实,2019年第一季度,大连银行的营收为17.91亿元,与去年相比降幅并不大(只有2.61%),但其支出却大幅增加5.59亿元,同比上涨47%。究其原因,在于其资产减值损失较上年增加了6亿元,增幅超过100%,这直接导致了其净利润的大幅降低!


因此,可以推算出,大连银行资产端可能出现了较大的问题!比如,在2019年2月25日,约有120家银行成立的中民投(中国民生投资集团)债委会,大连银行的总债权金额,仅次于进出口银行、交行、兴业、以及浦发。

虽然并未公布中民投的实际负债总量,但从其总资产超过3109亿、负债率高达74.9%(2018年第三季度),可见其负债总量并会太低。而整个120家银行贷款中,大连银行排名第四,可想而知大连银行资产处置压力极大,资产减值损失也在所难免!

与此同时,我们也可以看到,大连银行的不良率反而下降了0.02个百分点只2.29%,虽然有所减低,但依旧远高于行业1.89%的平均水平!

欢迎大家在评论区留言交流!财经问题就请点击关注【财经者思】,记得多多点赞哦!!!

大连银行一季度净利润暴跌近九成,资产减值损失翻倍。大家怎么看?

看样子,这两年中、小银行的日子,确实不好过啊!5月24日,央行刚宣布全面接管包商银行,而大连银行公布的一季度报告显示,其净利润(一季度)较去年同比暴跌近9成,资产减值损失翻倍,资本充足率仅为10.5%,已逼近监管红线!

先简单了解一下大连银行

大连银行前身是大连商业银行,成立于1998年3月,2007年2月17日,经批准更名为大连银行。

截止到2018年12月31日,大连银行设有总行营业部、4家中心支行、8家分行,共190个营业网点,员工6000多人。资产总额4188亿元,各项存款余额2650亿元,贷款余额1814亿元。2018年7月,银行《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排名中,大连银行位列第303位,在地方商业银行中,规模较大、且整体实力较强。

大连银行2019年一季度报告,净利暴跌近9成

其实,2019年第一季度,大连银行的营收为17.91亿元,与去年相比降幅并不大(只有2.61%),但其支出却大幅增加5.59亿元,同比上涨47%。究其原因,在于其资产减值损失较上年增加了6亿元,增幅超过100%,这直接导致了其净利润的大幅降低!


因此,可以推算出,大连银行资产端可能出现了较大的问题!比如,在2019年2月25日,约有120家银行成立的中民投(中国民生投资集团)债委会,大连银行的总债权金额,仅次于进出口银行、交行、兴业、以及浦发。

虽然并未公布中民投的实际负债总量,但从其总资产超过3109亿、负债率高达74.9%(2018年第三季度),可见其负债总量并会太低。而整个120家银行贷款中,大连银行排名第四,可想而知大连银行资产处置压力极大,资产减值损失也在所难免!

与此同时,我们也可以看到,大连银行的不良率反而下降了0.02个百分点只2.29%,虽然有所减低,但依旧远高于行业1.89%的平均水平!

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现在银行员工待遇如何?年终奖高吗?

银行虽然躺着赚钱时代已经过去,成为弱势群体,但银行赚钱能力依然惊人,目前银行占据上市公司利润40%左右,银行赚钱还是令很多人眼红的。

银行赚了钱,自然不会亏待员工,目前上市银行薪酬最高的是招商银行,人均年薪是57.7万元,大家别看错了,平均工资是57.7万,月薪平均接近5万元人民币,绝对的属于高收入群体,平均工资57.7万。

排名第二的是上海银行和平安银行,平均工资是56.6万,宇宙第一大行工商银行,作为国有控股银行薪酬就低很多,只有26.9万元,但这样的工资水平相比于制造业,可能还是很高的。

当然这不是到手工资,而是税前工资。

银行之间收入差距很大,员工之间收入差距也很大,如果不能完成业绩,只能拿基本工资,奖金就很少了,奖金与级别有关,级别越高,奖金也越多,也跟部门有关,银行不是简单的揽储放贷,盈利越多部门奖金相应也多,多的话可以拿几万,十几万甚至几十万,少的话拿1-2万也有,更差可能几千也有。

年终奖怎么说呢,各个银行是不一样的,有的银行月薪发多一点,年终奖就适当减少一点,有的银行月薪少一点,那么年终奖就会高一点,

工资收入与地区之间差异很大,像一线城市,银行工资会比中西部地区高很多,奖金也会高很多。某些一线城市银行系统工资过百万为数不少。

银行工资高,要求也高,普通职位都要求重点大学金融会计类专业,技术岗位也要求重点大学,一般大学毕业,很难进入到银行工作的。工作压力也很大,加班是常事,

政策性银行、商业银行、中国人民银行的工资待遇如何?

中国人民银行:

中国人民银行作为国家的银行,工资水平处于社会工资的中上等,享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看,基本工资与绩效构成了主要部分,另外还有福利、出差补贴等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大,同一层级的全国不同地区也大不相同。

分行一级比较宽裕,收入也比较高,也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万,不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次

省会城市中心支行日子也还可以,大概一年11-15万。当然也是地域差,杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛,深圳,厦门,宁波和大连五个城市的中心支行,大概一年10-14万。深圳比较高,个例。

政策性银行:

工作压力不大,相对商业银行而言,政策性银行没有存款指标压力,对于一般的员工也不需要用自己的渠道去拉贷款,业务大多还是自己找上门来的(仅指国开和口行,农发不了解),相对心态会比较轻松,上下班也相对规律(相比较商业银行),可以兼顾工作生活

商业银行:

商业银行每年的招聘人数是很多的,机会也多。总的来说,银行是个不错的地方。

相对其他非银行类金融机构,银行的机制是最健全的,也是最稳固的。银行虽然不能让你大富大贵,但可以让你达到小康水平。

总体来说,年薪在8-15万是可以达到的,对于浦发银行、华夏银行和光大银行等的年薪甚至可以达到20万以上。再加上五险一金、平时补助、节假日福利等,也足以保障你和家人的安稳生活。

当然在银行工作也有一定压力,毕竟工资与付出是成正比。就好比如业务量要求等等。总归没有一个行业是轻松的,没有一个岗位是没有压力的,如何选择还要我们自己考虑!

谁知道中国人民银行地市支行各职称的待遇?

1、各地情况不同,反正我们行研究生和本科生转正后差近200块钱;

2、职称分为初级、中级、副高、高级。硕士研究生转正后直接就是副主任科员,工作三年后直接聘为中级职称。

3、待遇不一样,比如中级职称不能直接聘,而是要通过考试。

4、不一样;

5、这要看所在行的领导如何处理。现在一般都是不允许读全日制研究生,要读也可以,必须辞职。

中国人民银行福利待遇怎么样?

一、近五年薪资增长率

中国人民银行作为国家的银行,工资水平处于社会工资的中上等,享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看,基本工资与绩效构成了主要部分,另外还有福利、出差补贴等额外收入。近五年薪资增长率分别为10%,15%,18%,19%,20%。

不同层级的人民银行待遇相差很大,同一层级的全国不同地区也大不相同。

分行一级比较宽裕,收入也比较高,也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万,不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次

省会城市中心支行日子也还可以,大概一年11-15万。当然也是地域差,杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛,深圳,厦门,宁波和大连五个城市的中心支行,大概一年10-14万,深圳比较高。

二、薪资未来的变化——实例说话

以下是一位入行3年多了,对人民银行也算有了更深的了解的职员的分享,希望对想进入中国人民银行工作的同学们有所帮助。

笼统的说人民银行的待遇,是不准确的。因为不同层级的人民银行待遇相差很大,同一层级的全国不同地区也大不相同。

有一个朋友,小郑是在副省级城市青岛分行入职的,在这里他分享了进入银行的工资薪酬的变化的一个感受。

小郑提到,人民银行的收入名目很多,就说每年能拿到手的总收入吧,不算公积金,按分行,省会城市中心支行,副省级城市中心支行,市地州中心支行,县支行五级划分比较合适。

分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的,分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构,但现在基本还都是分省管理,当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行,由省会中支往下面分。

小郑与同事进行沟通,了解到以下内容:

分行一级比较宽裕,收入也比较高。普通员工大概一年11-21万,不同分行差距也大。

副省级城市中心支行是指青岛,深圳,厦门,宁波和大连五个城市的中心支行,大概一年12-15万。

市地州城市中心支行完全看行领导了,看这个行长的胆识和门路。大概一年7-10万。

县支行比较惨。处于最低级,日子真心难。可能一年也就是5-7万。

在入职的三年里,工资待遇不断的提升,只要有能力,就会不断的给予相应的激励,感受到一份付出一份回报。

所以,想进入中国人民银行的求职者,你们还在等什么,抓紧时间学习吧!

人民银行市中心支行和区直事业单位应该选哪个?

在人民银行地级市中心支行和城区事业单位两个岗位之间选择,百分之百推荐人民银行。理由有三:

第一,人民银行工资收入更高。同一地区,人民银行的工资收入普遍要高于同级的公务员和事业单位,更不用说和城区事业单位这样一个完全不在同一个层级的单位比较。以小公所在的西部三线城市为例,人民银行市中心支行的普通行员每月工资扣除五险两金后基本上能拿6000 ,而同级的公务员大概也就是四千左右,城区事业单位多数在3000上下,收入差几近一倍,可见差距。

第二,人民银行发展平台更高。人民银行市级中心支行比照设置正处级别,在单位内部提拔一个科级是水到渠成的事,几乎没有难度。而在城区事业单位级别最多正科,要提拔一个副科必须由组织部考察,经区委常委会研究决定,没有一定的助力,几乎不可能做到。相较于人民银行,晋升空间太有限。

第三,人民银行对个人素质提升有帮助。人民银行的主要职责是执行货币政策,防控金融风险。与之打交道的都是银行等金融机构,接触的层面比较高,有利于扩展自己的视野,提高自己的素质,以后哪怕不在人民银行干,多数也能谋个高薪的好去处。而城区事业单位则不同,主要面对的是基层群众,接触的层面,涉及的领域,层次普遍不如人民银行,如果个人不是有很大的上进心,不注重学习,几乎没有太大的个人素质提高空间,长远来看对个人不是特有利。

当然,人民银行也有自己的缺点,比如身份模糊,人民银行市级中心支行既不是公务员,也不是事业编,而是其独创的行员制,身份的问题使得其与外界的交流非常有限,绝大部分人只能在体系内循环,很难调到地方机关事业单位任职,发展空间相对较窄。而由于工作环境比较安逸,也容易滋生惰性情绪,等等都是困扰自身发展的短板。不过两利相权取其重,综合比较人民银行市中心支行和城区事业单位,个人倾向于选择人民银行。

2021央行中国人民人行招聘薪资待遇是什么样的?

同学你好!很高兴回答你的问题!

【北京中公金融人gzh(bjzgjrr)】中国人民银行属于国务院正部级单位,其总行工作人员属于国家公务员,分支机构工作人员属于行员,享受事业编制待遇。无论是总,还是分支行,人民银行的薪资待遇水平都处于社会工资的中上层,享受较高的福利待遇。但是,不同层级的人民银行待遇相差较大,同一层级的全国不同地区也大不相同。

一、人民银行的薪资构成

央行薪酬水平一般由两部分构成:工资部分和福利部分。工资主要有基本工资和绩效工资,基本工资是无特殊情况可以固定拿到手的那部分钱,一般在入职合同上会明确的工资水平,一般根据地区、职位、学历等会略有不同。绩效工资主要与个人业绩和工作成果相联系,主要跟月度考核、年度考核和课题奖金、个人稿费、荣誉表彰等有关。和其他国企一样,人行总行和各分支行的福利构成基本一致。大致分为以下几个部分:基本保障(五险一金)、法定节假日福利、其他福利比如生活补助、员工食堂或者餐补、交通补助、通讯补助、出差补助、生日卡等,部分地区会有员工宿舍,北上广地区依政策会有落户指标的福利。

二、薪资福利水平分档次

中国人民银行实行垂直管理,员工的薪资会根据其所属分行、省支行、市支行甚至县支行会有不同,当然,同一级别也会因地区不同会差距。比如分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的,但分行享受人民银行系统待遇,收入会更高一些,普通员工大概一年12-20万,不同分行差距也大,如广州分行和西安分行显然是不同档次。省会城市中心支行的薪资福利水平11-15万/年左右,副省级城市中心支行指青岛,深圳,厦门,宁波和大连五个城市的中心支行,年薪10-14万左右,受地区发展状况的影响,深圳的整体薪资福利状况就比较好。一般的省会城市平均年薪最少12万,北上广等地区的分行一般可以到20万及以上,地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行一般为4-5万。

三、中国人民银行新人待遇

对于新入职的新人来说会有1年的试用期,试用期期间薪资是转正后的一半,福利也减半,比如新入职一个月工资3000元,转正会涨到5000元,而且会一年一调整,正式员工四张电影票,新人就只有两张电影票。转正有初级资格证,考取了中级资格证,可以涨几百,再就是升职涨工资试。试用期间违约需要一般支付8000元的违约金,当然个别地方会略有差异。

中国人民银行的薪酬待遇,大家看到是实际拿到手的,但其背后还有很多节假日福利和保障福利,节假日福利比如三八妇女节、中秋节发放米面油、电影票等,保障福利比如五险一金往往都是按照最高福利去缴纳,所以在买房和医疗等方面享受很大的优惠,综合来说,人民银行的薪资待遇水平都处于社会工资的中上层。