玄幻小说拍成的电影或电视剧，为啥大多都得不到认可？
玄幻小说拍摄效果的好坏肯定是通过对比得出来的结果，为什么有的作品口碑好，而有的作品却被疯狂吐槽呢？下面我来说说我的看法。
首先通过好与坏的作品对比，我发现好的作品例如《仙剑奇侠传》系列，《花千骨》，《将夜》等。你会发现我们是通过这些剧才知道有这些玄幻小说，因为我们没看过这些小说，所以才会有剧情的新鲜感，从而大受好评。
而反观《斗破苍穹》小说名气太大基本上追剧的都是斗破苍穹的书迷，对剧情非常了解，所以书迷关注的地方不是剧情而是电视剧的特效，以及对小说内容的还原度。稍有差错就会被疯狂吐槽。
儿子一年级期末考试全班第二名，可是一张奖状都没有，大家怎么看？
学期末得到奖状的不一定全是分数最高的学生，分数最高的学生不一定全能得到奖状，除非是在参加单学科成绩竞赛的情况下除外。就象工厂里技术好的工人，或在单位里业务能力强的人，有时候年终不一定被评为先进生产者或优秀工作者是同一个道理。受到表彰的学生或职工，是要求其各方面综合素质表现应当都是相对优秀的，这样对他颁奖才能服众，才能值得大家以后去向他学习，才能在班级或单位起到模范作用。这也是颁奖主办方的真正初衷与愿望。
写的文章得不到推荐，经常推荐量还没阅读量高，为什么？
三年自媒体研究者，科技领域创作者很高兴为您解答。
写的文章得不到推荐，甚至阅读量比推荐量还要高，很有可能是你的活跃度不够高，更新文章频率没有规划好，或者是创作的文章不够吸引人。
改善文章的推荐量比阅读量低的3个方法：
?.持续更新作品，提高创作水平。持续的意思很好理解，就是保持更新频率，专业的自媒体创作者有可能规划时间段发布作品。更有甚者在每天的同一个时间段发布作品。这样做的好处是：让系统记住你的创作习惯，极有可能获得不错的推荐量。
?.垂直领域创作，不要杂乱无章，这也能体现出你的创作专业性。垂直领域创作的好处是让系统了解你的创作方向，以便于更好的推荐你的作品给感兴趣的用户。
- 例如：我是分享自媒体干货知识的创作者，那么我文章的受众就应该是新手自媒体创作者。系统如果精准推荐给这类受众，那么我创作内容的阅读量也会得到质的提升。
反之，推荐给不感兴趣的人，阅读量并不会高。阅读量不高推荐量也不会很高。基于智能分发机制，优质的内容才能获得更多推荐量，推荐量高了，阅读量也会高，这是成正比的。
?.蹭热点，但要与你创作的领域相符。热点事件虽然多，但要把握尺度，不要违反平台规则。包括但不仅限于：不抄袭、不洗稿、不搬运、不涉嫌低俗、不涉及敏感、不做标题党……
为什么推荐量没有阅读量高？
在冷启动时间，被推荐的人对文章不感兴趣的比例较多，那么在第二轮的推荐机制中就停止推荐了。解决方法：创作出用户喜欢的内容，持续更新作品，慢慢的推荐量就能提高了。
总结：推荐量不高那就持续创作，阅读量不高，那就想办法提高内容的可读性、用户的喜爱程度。保持更新作品，体现出自己在某个领域的专业性，推荐量就不会很低。
“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看？
不说别人了，就说我自己的亲身经历吧。越老实，越得不到重用，不是因为你老实，而是因为你“不堪重用”，什么意思呢？就是重用你，你也办不成事，带不好团队，给重用你的人带来不了利益。
我从小受教育，就是要老老实实做人、默默无闻做事。毕业后，工作上老实巴交、从不得罪人。老同事都给我压活，值班让我替，加班让我替，搬东西让我去，倒茶端水也让我去，因为我老实听话，不敢得罪人。好在我善于学习，业务能力很强，领导愿意培养我。
三年后，晋升主管，领导提拔了别人，我伤心了，那个人做事不如我，得罪人比我多，有时候还耍赖皮推卸责任，怎么让这种人领导我？
我第一次不老实，就是去找了领导，委屈地掉了眼泪。领导反而夸奖了我，好，这才是有出息的样子，敢于据理力争，敢于表达自己的想法，敢于来找领导质问。你如果不来找我，我也不会点拨你。你既然来找我了，说明你有潜质，我就点拨你几句。
不重用你，不仅仅是因为你老实，主要是因为我重用你，你这么老实，能镇得住这群员工们？这些员工，一个人能有三个心眼，靠老实巴结，能让他们信服你吗？他们不玩你才怪呢？部门业绩上不去，我怎么升职？老实，不是优点，不老实，也不是缺点。领导用人，关键看这个人能不能给他带来利益。我的利益，就是提拔谁，谁能为升职做贡献，而不是什么公平老实、本本分分。
从此，我醒悟了。工作起来，放手大胆，不再害怕得罪人，有些人得罪了就得罪了，得罪他们反而是好事，因为你得罪了他们，反而得到了更多人的赞许，因为他们就应该得罪，你做了你应该做的事情，别人就会尊敬你。
我开始“推托”了，不该我做的杂事，我不接，你爱高兴不高兴，我集中精力，优先完成我应该做的本职工作。我帮你是情分，不帮你是本分。我明白了，领导需要什么？你把工作做好，不必非要请客送礼，你提供给领导最想要的业绩和表扬，助领导提升，他提升了自然会提携你。
果然几年后，领导升职了，我接替了他的职位。我终于明白，老实的含义是什么？职场上的老实，不是常识里的老实。老老实实做事，就是按照制度办事，不做违规的事情。不是老实巴结，三棍子打不出一个屁来。这样的老实人，就是“职场废物”。当然了，我说的老实，适合于管理序列，搞技术的人，老老实实钻研技术，尊重客观事实，这是技术人才的老实。管理人员，太老实了，你真的驾驭不了一群乌合之众。
职场中，为什么很努力也得不到提升？
大多数情况下，当员工的工作能力很出色时，领导都会或多或少给予重用和提拔，但在某些情况下，也会有例外。
一、受企业提拔机制所限，员工因不达标而得不到重用
有的企业重用员工，只关注某一项指标，比如销售岗选拔主管，销售业绩突出是重要指标，当这项指标达标时，员工就可以得到晋升和重用。
有的企业重用员工，则关注综合数据，比如：专业技能、工龄、管理能力、协调能力、在团队中的口碑以及在领导心中的印象等，如果员工专业技能突出，但在其他方面的评分较低的话，也同样得不到晋升和重用。
简而言之，当有些企业的提拔机制设限比较多时，重用一个员工，就不再只是看他的长板，而是看他的短板，只有短板也达标的情况下，才有可能被重用。
这种情况下，如果想被重用，员工需要做到两点：
1.全面了解企业的提拔机制，做到知己知彼
职场中，只会低头拉车，不懂抬头看路，势必会走很多弯路，只有看清楚前路方向，才能够树立正确的目标，制定合理的规划，快速取得成绩。
2.着重补足短板，做到全面发展
某一方面的专业技能很出色，会让员工成为专业的人，但如果想成为管理者，只追求专业是不够的，还必须拥有更全面的能力，因此，了解自己的短板，并着重补足，是被重用的必要条件。
二、受沟通能力所限，员工因不被了解而得不到重用
傅首尔曾在节目中讨论过一个辩题：到底要不要跟老板邀功？她说，你不邀功，别人去邀功，那吃亏的就是你。
言下之意是说，作为领导，他无法时刻关注到每一个员工，如果员工不及时反馈自己的工作成果，老板很可能都不知道你做了什么，那又何谈被重用呢？
因此，当员工因为不善于跟老板沟通，不懂汇报和反馈时，老板会因为对员工了解不全面，而忽视甚至误解员工，导致员工虽然能力出色，但仍旧得不到重用。
这种情况下，如果想被重用，员工需要做到以下两点：
1.做好工作总结，并有频率地报告给领导知晓
自己做了哪些工作，根据主次，做好工作总结，或书面，或当面报告给领导知晓。这个过程中，你做了什么，准备做什么，取得了什么成果，有什么建议，领导都会一目了然。
你的能力是否出色，不再是你的自我评价，而变成领导的认知，这种情况下，被重用变成了自然而然的事情。
2.学会向上管理，跟领导的工作节奏保持同频
职场中，除了领导对员工的向下管理外，还包括员工对领导的向上管理。也就是说，作为员工，你需要时刻让领导知道你在做什么外，还得知道，领导在想什么，做什么。能跟得上领导工作节奏的员工，才算是真正能力出色的员工。
严格来说，真正能力出色的人，是不会遇到这种情况的，如果自觉能力不错，却不被重用，那一定是自己还有某些方面没有做到位。
以上就是我的回答，希望能对题主有所帮助，谢谢！
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新手如果写一部小说，在某平台始终得不到签约，可否一家一家地换平台？
不建议一家家换平台。
首先，新人不论去哪个平台，都是新人，都将面对从无到有的过程。这需要时间慢慢积累。不要妄想一步登天、一书封神。不管是哪个平台，一书封神都是一个吸引新人的噱头而已。
其次，每家平台都有自己的特点。但作为业内最大的网文平台，起点拥有最大的市场份额，是其他网站的风向标。起点在制度建设、作者规范方面做得十分完善，不会像某些小网站，待遇承诺得非常好，最后却因为各种理由，让你失望。
再次，坚持在一个平台发书，是厚积薄发的需要。当你积累了越来越多读者，自然也会提高你的知名度。
但如题目所说，无法签约的问题。
首先，你需要自检，检查分析自己的作品，对比榜单大热的书，寻找差距，不断学习。前期你可以尝试跟风，创作类似的作品，直接内投，通过之后签约并不是什么事。
其次，如果你不想跟风，认为自己的原创能力特别强，写出来的小说一定会火。关于这一点，不想泼你的冷水。但市场会检验你的作品，告诉你现实的残酷。
再次，既然新人时期难免扑街，那么在哪扑都一样，不如选择去业内最大最完善的平台。你会找到志同道合的人，一起扑街。也可以自我革新、不断学习，成功打出自己的知名度。
写作这种事，贵在坚持。谁都会脑子一热，开始写书。可现实是残酷的，只有接受了现实的残酷，才能正视自己的水平和问题，寻找差距，不断磨练。坚持下去才有可能胜利。
大神们也是如此！
这里推荐一部关于扑街作者穿越回过去，继续写小说的故事，也许能给一点启发。
《返回2006》，作者：木子心。
这是一个扑街作者重回2006年的故事，然后……他就不扑街了！
但他还总是觉得写小说死路一条，总想再干点别的。
然后他真的干了……
该主角被读者嘲讽：“史上最low的重生者，重生后做什么不好，居然继续写小说。”
为爱发电吧，欢迎加入起点大家庭~
有些员工敬业爱岗，任劳任怨，为什么得不到领导的赏识？
不是不赏识，是火候不够，请记住下面提高自我的途径：
少抱怨，多干活。
付出了总会有回报，只是时间问题。
收到了冷落或者打击，请先沉住气，调整好心态，务必要淡定，明天的你才会光芒四射。甚至背上锅也不怕，只要压不死就背着，总有一天做饭时用得上。
职场上要管住自己的嘴，该说的琢磨着说，不该说的憋死也不要说。有的人怕忍不住，就戴上口罩。
学会自我安慰和自我鼓励，再没有外界安慰和鼓励的时候，自己的安慰和鼓励显得格外重要。时不时给自己一个掌声和赞。
工作中还是生活中，要感谢和你处处作对的人，因为有他们的存在，才使得我们不断强大。使得我们肚子里装满了“货”，而且是干货。
这个时候，你不想让领导赏识都难。