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职业迷茫期何去何从,该选创业型小公司还是成熟型大公司

时间:2024-03-29 06:50:52 浏览量:99370

什么人适合去初创公司

职业迷茫期何去何从,该选创业型小公司还是成熟型大公司?

老板分享为您解答:去创业型公司还是大公司,应该根据自身情况而定,如您描述,我建议你选择成熟的大公司实习。因为实习期是培养你工作习惯及职业素养的重要阶段,大公司在各方面都比较完善,更适合你学习成长,当你有了基础以后,可以再考虑去创业型公司谋求更广阔的发展。那时候你的选择就比较多了,不会纠结去大公司还是小公司。所以目前应该以学习为主,而且你说的创业公司还是亲戚公司,你进去属于关系户,能学到的东西真的有限。不光是工作经验的问题,还有为人处事的学问在里面。当你一直在创业公司工作,出来后可能会很难适应大公司的管理方式和环境,但是反过来则不同。

为什么现在一些年轻人就业,多数愿选择创业型公司,而不是成熟企业?

年青人就业观非常正常,这也给那些只知道短、平、快投机赚钱的企业家们敲响了警钟,现在社会上办企业的人,抱怨招不到人,留不住人,再不要抱怨了,好好找找自己的原因,改变自己,改变自己的企业,才有生存,发展之道,否则死路一条,即然此路不通就不要再走了。年轻人人生路很长,他们需要长期发展的平台和空间,企业负责人的一个基础性任务,就是要搭建好发展,创新的平台,让年轻人在平台上有施展才华的机会,同时有一生发展进步的空间,生活条件的改善和不断提高,让年轻不断有希望,让年轻人不断有可望又可及的人生阶段目标。筑巢引凤,凤飞煌腾达,企业必然事业辉煌。

?刚入职场是创业型公司好还是成熟企业好?

两者都有好处:

创业型的话,岗位并没有被定型,但是意味着很多都处于摸索阶段,基本都是身兼数职,好处是可以多方面接触发展,可以完善自己、熟悉整个流程,为以后的像上面发展可以打下基础。

成熟型的企业,无伦是规则制度以及运营模式方面都有模版可以套用,可以少走不少弯路,而岗位的分工明确,专业性深度都极为可观;但是问题点就是职能单一,上升空间有限,并且制度相对死板

是加入发展稳定的企业,还是初创企业,你们是怎么考量的?

选择企业,其实这家企业的前景如此有时往往与你没有多大关系。比如你现在去阿里巴巴,再大再有发展潜力,但也可能与你一毛钱关系都没有,这只是一个选择的前题条件,但决不是你的必要条件。那么有哪些因素才是你选择一家企业的必要条件呢?具体分享一下:

1、角色价值:永远记牢这一点:角色价值,而很多人去公司只是个“角色”根本谈不到“角色价值”甚至没有价值这一说,因为你要么没有价值,要么没有机会发挥出自己的价值,一个人在一家公司如果没有角色,那就是边缘人,一个边缘类的员工,就是这家企业的“附属品”而不是“必需品”,没有角色价值,你再多的努力也没有用;

2、价值贡献:你在自己的角色价值下,你的付出努力能够真实的转化成为多少?能够对于这家公司的最大贡献值是多少,这取决于你的个人的价值收益。看一家企业不仅关系这家企业的发展、更要绑定这家企业的价值战车上;

3、当下回报:我们都可以博未来的长远利益,但是对于新人而言,这都是玩情怀,当你还是个穷光蛋时,你就必须要立足当下。只有你满足了自己的当下物质生活之后,才能资格发展,先生存-后发展;所以,当你没有物质基础时,按时拿份工资还是更有意义的。所以,真正的机会都是留给强人的,很多职业操盘人能够跟随企业白手起家,但是你要明白:人家根本就是一个不差生活费的人,而你却不是这种人。

少整些没用的,如果你真的有价值,这家企业真的需要你这个角色,又知道你并不是一个不差生活费的人,一般都会先把年薪的一半支付,当你的安家费,让你安心,同时也是企业对你的一种欢迎姿态,这种事情在身边经常发生,特别是跨省换公司的人,如果你没有这个实力,那就脚踏实地地当个“人”吧,你即使干几年也未必能进入公司的核心。

我是孙洪鹤,《新商业大智慧》创业教科书主编,孙洪鹤每天都给大家分享教材的短视频,每天都有更新,大家可以关注孙洪鹤。

现在各类新职业层出不穷,年轻人应该去个创业公司还是去个体制健全的成熟企业?

应该去一一一一乘风破浪!

刚毕业,选择入职创业型公司还是大公司,哪个更好?

这个问题很好,关于职场新人来说也许选择很多,但是作为一个职场新人处于职业生涯的萌芽期,这个时候很多人不知道该如何选择,那么个人有以下建议,供参考:

一、做好自我分析及定位:

1、结合自身的兴趣爱好定位好行业,比如互联网、服装、电商、制造......?

2、结合行业及自身的专业及特长定位找职业领域,比如:HR、工程师、销售、运营、产品、研发、设计......等;

3、其他问题的定位,工作地点......等。

二、如何定位是去创业型还是大公司:

1、创业型的公司一般都是从0-1的过程,创业公司之所以叫创业,是因为什么都没有,所以要靠大家一起去创造,所以不会有大公司那么舒服,可能接触的面和范围会非常广,甚至很多东西都是要逼着自己去学习,以便于适应及快速的融入到公司的发展中,好处是如果成功了你就是公司的功臣甚至是股东,如果失败了你会学到很多东西,但是杂而不专业,不利于后期的找工作和升职加薪;如果你后续考虑有创业梦想的话,我个人建议你可以去尝试创业型的公司,反正年轻。

2、关于大公司,如果你是考虑未来有更好的平台和职业晋升以及跳板,那么我建议你去大公司,大公司分工比较明确,相对而言各方面都比较成熟,做好你自己专业和职业即可,也有利于你后期的跳槽和升值加薪。但是一旦选择了大公司我建议你要沉淀积累厚积薄发,不要跳来跳去,那样子更不利于后期的发展。

总之,不管是去大公司还是去创业型的公司都与你后期的规划及自我的分析和定位有关,其次你的发展和你接下来跟的人(上级)非常有关系,跟对了人可以说成功了一半,他可以引导和带着你快速成长。

换工作,你会选择大公司,还是创业型公司?为什么?

1. 大公司:替人打工的感觉会没那么强烈。

认识几个比较年轻的创业公司老板,都有一个共同特点:爱讽刺打工者。做老板的人,一旦开始膨胀,典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人:diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。

创业公司老板A,最爱在朋友圈发的鸡汤主题是:为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸,因为他们害怕改变,所以只能一辈子为人打工。鸡汤没毛病,但问题是,那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人,他们知道老板瞧不起自己后会怎么想?会佩服老板思想境界高吗,只能诅咒老板血压高吧!因为人生被老板看轻、鄙视,比工作上被批评伤人太多。

创业公司老板B,最爱分享的日常,是他如何批评员工、管教员工,和员工合影等非正式场合,也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队,一定要强调是在他之下、受他管理的员工。你可能觉得是我想太多,但我认为是情商问题,如果我开公司做老板,一定是尽量把下属称作同事而不是员工,因为同事代表“并肩作战的人”,而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系,少了尊重、多了居高临下的意味。

本质都是替人打工,但大公司的打工感会弱很多,因为在大公司通常有完善的晋升制度,你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径,只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高,毕业生的直属领导可能头衔就是总监,是的没错你会发现小公司各种总监,再往上就是大老板。

所以,你在大公司谈梦想,是有空间的,你在小公司谈梦想,或许只能谈老板的梦想。

大公司能获得的,不只是按时发(小公司就不一定能按时)的工资,还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利,功利一点,在大公司打工,你能从很多方面为自己获利,而小公司打工,往往是给老板的比自己得到的要多。

2. 大公司:遇到傻逼的几率会降低。

一个90后老板,做了个几十万粉丝的公众号,盈利模式就是接广告和做电商渠道卖货,不酸,确实值得同行学习,在同龄人中也算是抛弃同龄人了,但毕竟,是很单一的变现模式,公司规模也就是个小作坊。

一次,这位90后老板在朋友圈抱怨:“我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢?”

所以你们看到没有,眼高手低的不只是90后员工,很多90后老板同样是心比天高,不仅直接把初出茅庐的自己对标了四大老板,而且把自己公司能提供的薪水、发展、背书和平台直接对标了四大,请问,你凭什么能招到像四大那样拼命的员工呢?

再说另一件事。

同学今年和我同期提离职,他离职是无奈之举,因为他妈妈突发心脏病,在医院躺了大半个月才脱离生命危险,这件事让他意识到,父母老了,随时可能会不在,需要人照顾。所以他不得不放弃在上海打拼的梦想,回到三线小县城陪伴爸妈。

这个理由,任何一个正常的领导都会理解、会支持吧?至少,再怎么不舍,都不会挽留员工吧?

但我同学的领导思路很清奇,同学提离职后,他领导不放人,理由是:“即使你回家,你也不能改变你妈妈已经生病的实际情况啊。”什么逻辑,陪伴不能让我妈成仙所以我的陪伴就没意义了?

同学提了三次离职,很坚决地说要走,后面找领导谈都是哭着谈的,领导才松口说再给公司干一个月就放人。没有利益关系绑定后,人和人之间的感情脆弱得不堪一击。

职场,不怕苦,不怕累,就怕傻逼有职位。听过很多辞职的理由,总有一条是:我的XX是傻逼。

不是说大公司没有这些人,但大公司的选人有三高:标准高、门槛高、竞争大,所以天然存在傻逼过滤网,和你工作的同事,综合素质普遍是高的,而小公司招人都难,因此总有漏网之傻。一个10000人的大公司可能有1000人是傻逼,一个100人的小公司可能50人都是傻逼,你选谁?

3. 大公司:承诺通常不会被违约。

我离职时,去提取公积金,发现虽然呆了一年时间不到,但公积金都有好几万块,前公司在五险一金方面从来不亏待员工。但在公积金管理中心,我见到好几个人,是由于公司不给交社保,专门跑来咨询如何维权的。

请注意,给员工交社保是法律明文规定一家企业应尽的义务,而不是给员工的福利政策。大公司通常不会冒舆论风险不给员工交社保,但小公司为了省钱,欺负员工不懂,不给交也是常事。

一个朋友向我哭诉过,她辞职去北漂前,面试了一家小公司,先给HR发了作品集,HR信誓旦旦地表示她一定能通过,于是便怂恿她辞了职。到北京后,HR又改口说她的作品质量不够高,经验不够足,还用粗暴的言语打击她:以你的水平,要在北京找工作,基本不可能的,别自视甚高。

她问公司有没有交五险一金,因为她想在北京买房。HR不仅理直气壮说不交,而且又打击她:就凭你,在北京买房?你心多大。最终工资只开了4000块钱一个月,和她在三线城市一个工资水平。

能怎么办?原来的工作都辞了,虽说自己也考虑不周,但HR背信弃义最是不耻。她的能力或许还不足,但很难想象一家正规的大公司,会有HR用打击式、侮辱式的方式和应聘者沟通的。

最后。

大公司和小公司的选择,无法一刀切下个结论,有人在大公司里混吃等死,也有人在小公司里高速成长;有人痛恨在大公司里做螺丝钉,也有人无奈在小公司里什么都要干。没有标准答案,但如果一定要给出一个较优答案,在有选择的前提下,我建议你去大公司,从大公司去小公司简单很多,但反之却很难。

虽然大公司薪水高、福利好、平台大、前景好,但是……不要但是了,前面几个条件都满足了,还但什么是,但是怕你受不了金钱的刺激变得忘记了初心吗?大公司能确定地给你以上的一项或是几项,但小公司确实很难。

那么,小公司完全不能去了吗?当然不是。

我比较认同一个网友的说法:无论公司大小,专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业,所以如果要去小公司,请尽量在薪水之外多考虑一层公司在某个领域是否专业,这意味着公司的前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。

去小公司,我认为最好的情况是:自己做一个不傻逼的老板,以及成为一家小公司的合伙人,无论在能力锻炼和潜在收益上,都是最佳的选择。当然,你得足够行,才能有做选择的可能。

最后给自己一个台阶:

拎得那么清,以后要是开了家小公司,一定不会是傻逼老板,你们说对吧?哈哈哈。

找工作是应该去新公司还是去成熟的公司?哪种选择好些?

如果是刚毕业找工作,我建议成熟的公司比较好。如果是职业发展中期转场,有时去新公司可能会有更大的发展空间。

我曾经担任过杉树计划大学助成项目的导师/教练,带过一些大学生。今天我仅从应届毕业生找工作的角度谈谈我的看法。应届毕业生找工作,尽量去成熟的大公司。

成熟的公司到底有什么好?我总结了几点:

【1、有助于培养开阔的眼界和大的格局】

成熟的公司,通常已经形成了完善的制度和文化,员工层级分明,各岗位职责分明,而且在行业内也有非常不错的资源沉淀和比较大的名气。

在这种公司,最大的好处就是它能培养你平台化的眼界和格局。在职场中,成熟的公司能够为你提供行业地位、品牌知名度、人脉资源等等多方面的加持。平台会像杠杆一样,放大你的努力程度,让你的收益加倍。

如果你能借助好平台优势,用来提升你的眼界和格局,那就相当于为自己未来的职业发展积蓄了更多的能量。

【2、你能多优秀,要看你与谁同行】

社会心理学有个概念叫群体效应,一个工作群体,既可以产生1 1=3的工作成果,也可以产生1 l=1的工作成果。这个群体对其成员的行为会产生制约、影响和改变的作用。

而成熟的公司里,聚集了一大批优秀的人才。与优秀的人为伍,你能差到哪儿去?所以,很多时候,比工作本身更重要的是,你进入了一家什么样的公司,将要面对一群什么样的人。因为,你能走多远,要看你与谁同行。

【3、良好的职业习惯】

刚进入职场,职业化的训练是非常重要的。成熟的企业管理体系相对规范,能够对新人进行系统的训练指导,这有助于培养你做事的好习惯。这种职业习惯的培养,将会成为你未来职业生涯发展的宝贵财富。

【4、流程化的思维方式】

一家成熟的公司,通常都有完整的制度和标准化流程。有些人说,正是这种制度和标准化流程将人变成了一台大机器上的螺丝钉。但是,这种标准化也有它的好处。它能够最大限度地保证一个普通的员工,只要能把整个流程走完不出大错,就能交付合格的工作成果。

这种流程化的设计,非常精细,它能够让我们站在价值链上观摩企业的发展动向,养成流程化的思维方式和平台化的视角。

【5、背书】

今天这个不确定的时代,已经不允许我们在一个岗位上工作终身,所以我们的工作是在不断地变化中寻求平衡。在这种变化中,上一份工作往往是下一份工作的背书。所以,成熟的大公司,意味着你“C”位出道,起点高,会让你在将来跳槽时有更多更好的选择。

【6、能力受限去不了成熟的公司怎么办?】

成熟的公司通常都是些大公司,他们进人的门槛也比较高。所以,如果一时受限于能力和资源进不去,也不要着急,先去能去的地方,再去想去的地方,先立足再发展。

无论是新公司还是成熟的公司,能够让你持续迭代升级和不断精进技能的,就是好去处。

我是孙瑞希,生涯咨询师/个人成长教练,专注分享成长干货,感谢你的关注、点赞与评论。

36岁,创业公司和大型国企,薪水都是50W,该怎么选择?

已经36岁了,步入中年。对于工作的选择一定要谨慎。这个年龄,选择工作就要尽量求稳。保持稳定,未来就会多一份保障。其实两份工作薪水都是50万你已经非常优秀了。这真是幸福的烦恼啊!如何做选择,已经很明显了,肯定是选择大型国企,在国企里年薪50万什么概念?那基本上是高管级别的。

中年人,选择工作一定要考虑到家庭的因素。稳定才是重点。国企和创业公司都有各自的优势,只有结合自身的情况来选择最合适的。

创业公司有风险。

创业公司还在初创时期,未来是有风险的。老板为了挖人,给你描绘宏伟的蓝图!可能创业公司目前形势很好,也很挣钱。做得好了,大家都好。但是人生无常,市场环境变化瞬息万变,竞争激烈,万一出现问题,就会面临很大的风险!作为中年人,年龄越来越大,重新选择的机会只会越来越少。

创业公司的压力很大。每个月都有业务指标,KPI考核。要有很强的抗压能力,加班加点更是少不了。你能承受的了风险,抵抗得了压力吗?我觉得同样的薪酬,没有必要去冒这个风险。

国企工作更稳定,未来更有保障。

国企年薪50万,一定是有相当的能力。国企实力更强,工作更稳定!做到这种管理级别的人才。只要不犯重大的错误,基本上是可以做到退休。在国企工作不仅仅是薪资待遇。还有更多的福利,休假。没有那么多的压力。你的生活,是充满阳光的。

我认为36岁的年纪应该维持稳定。你已经在你的领域里是一个小高峰了。保持住,就已经很完美了。没有必要再去尝试迎接更大的挑战。人生有得就有失, 能够控制住自己。把握住眼前机会,才是最实际的。

我们能做的就要把握住眼前最实际的东西。人生起伏,越是成功的人,越害怕失去。年龄越大越要稳重,而不是像小年轻一直往前冲,无所畏惧。因为你已经有责任担当。工作并不是为了一个人,还有家庭生活。

大公司和创业公司的offer,你会选择哪家?

选择在大公司还是在小公司工作,其实这个是要看个人目前所处的阶段和自己的真正需要的,大公司和小公司是各有各的好处,但是最主要的还是要看个人的需要和选择。

下面,我就来具体的说说这些方面的优点和缺点吧。

一、大公司

1、完善的管理制度和工作流程

大公司经过了很多年的积淀和不断完善之后,已经形成了自己的更加完善的管理制度和工作流程。所以,当我们选择在大公司工作的时候,我们就会接受到更加完善的培训和更加系统的学习。

由于大公司的管理制度和工作流程相对比较完善,所有我们可以更加高效快捷的完成一些工作技能方面的任务。同时,通过很好的掌握一些管理制度和工作流程,我们可以清晰的知道自己的工作动态和工作目标,这样就会更加利于我们完成自己分内的工作。

2、可以向更多的牛人切磋学习

公司大了,公司内部的牛人就很多。我们在平时的工作中就会遇到很多很厉害的人。他们有的是技术方面的优秀人才,我们可以向他们学习请教很多技术方面的问题和知识;有的是管理方面的牛人,我们可以从他们的身上学习到很多管理和和人沟通方面的技能。通过向这些牛人切磋和学习,我们也可以为我们以后的发展做好自己的各项准备。

3、大公司的各项福利待遇和培训体系更加完善

大公司由于自己具有更加雄厚的企业积累和行业积累,同时大公司占有的资源也很多,所以很多的大公司在各项福利待遇方面就更加的慷慨和健全。同时,在大公司工作,我们经常能够参加公司组织的各项活动和各项培训。

所以,在大公司工作,我们不仅获得了更加完善的福利待遇,同时我们还可以定期的出去旅游观光和参加各种培训。

二、创业性质的小公司

1、可以快速的学习成长

小公司由于人少事情多,所以很多时候我们都需要一个人负责多件事情。因此在这种情况之下,我们就能在不断的尝试和实践中更好的锻炼自己各方面的能力。同时,通过在这种环境中不断地

学习和总结,我们也能更加快速的获得自我成长。但是,在小公司工作,由于很多时候我们都是在尝试中做自己的事情,所以我们需要的就是自己不断的摸索着前进。由于我们平时学习到的很多的东西总是杂乱无章的,所以,这就需要我们自己不断的做好对知识的归纳和总结,只有这样,我们才能获得多方面的提升。

2、行政职能关系简单,可以有更多的升迁机会

小公司由于公司内部的人少,同时一个人负责着很多方面的工作,所以这样在工作汇报方面就会显得很高效。很多时候,我们就不在需要就为了一件小事向很多人汇报,而且为了汇报一件小事还要向很多级别的人汇报。

小公司除了行政关系比较简单之外,在职位的升迁方面也会有很多的优势。我们可以试想一下,小公司在业务扩展或者是关键岗位的人员离职之后,这对下面的人是不是就有很多的机会可以升职呢?

看了上面的描述之后,你不难发现其实小公司和大公司是各有各的好处的,这就看我们自己到底要做出怎样的取舍了。