找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？
小编作为在智联和猎聘做过的工作人员，可以和大家解答下
目前招聘网站这个行业，在中国开发的占比，可能连百分之30都不到，目前中国权威的招聘有，智联招聘，前程无忧，猎聘网，58招聘和拉勾网。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。
这些招聘网站也各有各的优势
智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。
前程无忧，总部位于上海，在南方市场，前程的优势显露无疑，虽然前程和智联在企业中层偏高层以下在中国各占半壁江山，但前程对于招聘，更多优势在于技术类的简历，如互联网，加工制造等技术行业。
猎聘网，以猎头起家的一个高端招聘网站平台，从2011年上线开始，就一直打造高端求职平台，后台简历也百分之80以高端职位为主。是中国目前唯一只做高端的招聘网站。
而58同城的招聘，是以蓝领职位为主，在招聘服务类，工人类等岗位有着超高的成功率。而在收购赶集和中华英才招聘网站以后，58的招聘也由于中华英才的口碑，进入校招。
拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。
为什么企使用招聘网站，找不到工作也招不到人，这是真的吗？
对于企业方来说，企业方如果招聘，目前有三种模式，
1、自己公司的企业网站进行招聘。
2、企业使用如智联，前程等招聘网站来招聘
3、使用猎头
为什么有很多人无论是HR还是求职者都说效果不好呢？找不到工作也招不到人是什么原因：
企业目前招聘压力一般都在HR，但HR做了招聘模块，还有另外5大模块要工作，所以有些时候招聘信息并不能实时更新，哪怕HR找到了合适的人选，推到相对应的需求部门管理，但介于目前中国企业所谓的流程都相对繁琐，信息流通较慢，就造成了候选人的流失。
其次，招聘网站为了维护企业每年的续约，相对应的职位和刷新都不限次数的开放给企业，这就造成企业一个岗位没有限制的发布，更新，哪怕招到了候选人，在招聘网站上也不会职位下线，这也让求职者感到困惑。
再者，目前的招聘，效果最好的就是熟人推荐，无论是什么行业，成手类的候选人在离职时，一般都会接到同行业企业的邀请，而像刚毕业的大学生，或者刚刚工作不久的求职者，目前大部分的人都是海投，自己并不知道投了哪些企业。如果企业打电话安排面试，绝大部分求职者都是蒙蔽状态，听到公司名头不大，也就一句我没投过，草草了事，HR狠受伤。
最后小编想告诉大家招聘网站最高峰一般都是在周三，发职位一般越简单简洁越好，求职者投递简历，一定要有所了解，不要海投。毕业生除了学校的信息，智联，中华英才应该了解了解。高端岗位看看猎聘，了解了解要求和薪资。
HR无论是南方还是北方，都是比较苦逼的部门，6大模块不是学学就可以拿来用，在中国人力资源部绝对是最不讨好，不受重视的部门，但也是莘莘学子最需要的部门，为了自己，也为了他们，希望大家都关心下你们身边的HR。
小编懂得不多，如果这类的需要，可以私信我哟~ 很高兴为您解答。
转行人力资源，小白应该怎么做？
1、先找个人力资源部的基层岗位上班，一般小公司叫人事部，可以做人事部专员或助理之类的岗位；
2、参加《人力资源管理》的资格考试，一般为二级；
3、日常多看心理学、管理学以及政府政策的一些书籍文章，熟练掌握《劳动法》、《社保法》。
希望能帮到你，我是@女人在职场 欢迎关注，了解更多职场小技巧
深圳前程无忧和智联招聘哪个招销售人员更好？
答者6年HRBP工作经验。分享下跟人对于招聘端口的经验。
南前程，北智联！
首先，前程无忧是广州做纸媒起家，所以在南方尤其是广州深圳，深得企业HR和求职者认可。
智联招聘，总部在北京。在北方更受企业HR和求职者认可。
但是，现在两个招聘网站全国布局，差距不是很大。只不过有用户习惯的问题。
第二，答者自身使用效果
答者是中介行业，主要招聘房地产销售。因为对学历要求不高，所以以前用58多点，但，广州很多中介现在都开58。
所以答者今年主要用前程无忧。坚持发帖，持续优化了三个月之后 现在每天可以吸4-5份简历，效果不错，基本够用。
第三，招聘销售的建议
如果是学历要求不高的，可以选择58，如果要求大专以上建议用前程无忧。
HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？
首先需要说明一点，招聘是个业绩岗，无需提太多的专业性，更多需要的是有营销思维，去推销公司，推销工作机会，不折不挠，促成offer达成，这是HR做招聘的终极目标。
回归正题，谈谈招聘渠道....
1.传统线下渠道：人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。需要注意的是，这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的。例如通过劳务市场招保安；菜市场或小区公告栏贴广告招保洁阿姨、后厨洗碗工等；人才市场招门槛较低无学历经验要求的商务销售人员等。
2. 网络招聘渠道：老牌的前程无忧和智联招聘相差不大，综合岗位招聘，适合招一些初级人员。不过现在垂直行业的网络招聘渠道精准度更高，比如应届生招聘渠道实习僧、应届生求职；互联网行业招聘渠道BOSS直聘、拉勾网（被前程无忧收购后也是下坡路）；中高端岗位招聘渠道猎聘网，根据年薪划分等级；社区化的招聘形式看准网、大街网、脉脉，职场交流互动的同时传播雇主口碑。
3. 猎头招聘：除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多，如人人猎头；猎聘的面试快；智联卓聘等。
4. 重点还是自我猎头渠道：优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径：譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样；深入一些专业论坛或者专业学习的QQ群，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。。。。
5. 提一下新媒体招聘形式：微博、微信、知乎、乃至抖音、头条等，但凡是可以用作营销的渠道，都可以作为招聘渠道，因为招聘即营销，关键是找到你的目标候选人群体。
最后，再再提到招聘的商务属性一点，务必记得积累自己的资源，人脉资源，招聘的过程中维护好自己的工作QQ或者微信号，说不定哪天就跟暂不合适的候选人江湖再见。
你觉得前程无忧和智联招聘哪个好用？个人求职？
谢邀
个人感觉，这两者在招聘软件中口碑都还不错
下面分别来说说：
智联招聘是从做猎头服务起家，业务已经遍及全国，尤其在各一线城市最为普遍，其中在北京、上海的实力最为雄厚，在猎头公司中算是名声比较高的了，现在智联招聘主要是做招聘，平台上面的岗位偏高端。优点体现在求职者在创建简历的时候较为便捷，为求职者提供的服务较为全面，包括一些培训、人才测评等等，而且推荐岗位及岗位匹配这一块相对比较完善，智联招聘的广告投放相对较多，所以求职者的关注度相对较高。智联卓聘上面的企业质量平台那边把控的也很严格，为高端人才提供了一个很好的求职平台。
前程无忧上面的简历流量很大，技术比较先进，号称拥有全球最大的职位信息库，上面的招聘信息算是比较全面的，但有部分用户反映，前程无忧上面的岗位存在过期得现象，但总体来说前程无忧在人力资源市场还是依然保持着领先水平。
目前这两个公司都已经上市，实力相对于同行业来说较为雄厚，但是招聘平台上面的信息没有百分之百真实，百分之百靠谱，无论多知名的平台都有可能存在虚假信息，在找工作的时候一定要擦亮双眼，尤其是应届毕业生，没有足够的社会经验，找工作的时候也比较迷茫，特别容易上当受骗，所以在找工作的时候务必要谨慎。
另外，如果找工作很急，可以在多个平台上面投递简历，但是在平台的选择上面也要多上心，不然会遭到不必要的骚扰，我知道的能够保护求职者隐私的平台像上啥班、求职乐等等，供您参考。
找工作是用智联，还是前程无忧呢？哪个app更靠谱一些？
作为一名混迹于职场6年的老鸟来说，这个问题我应该可以很好的帮助到你，6年来我从事的大部分都是互联网行业，所以跟新换代比较快，相对应可能跳槽也比较频繁，使用的求职软件也很多，针对求职软件我认为目前分为三大类：
一：生活分类网站
分类网站的代表有：58同城、赶集网、一呼百应等，这些平台属于生活信息分类网站，生活信息分类自然也包括职场和招聘，这些网站一般都会给招聘开一个大的栏目，来给求职者和企业主提供交流的机会，这类网点的优势在于企业主比较多，什么类型的公司都有，可能有世界500强也可能是一些不知名的小公司，对于应聘者来说机会比较多，但是这类网站又由于管理不完善，造成大量的中介和骗子存在于平台之上，应聘者要擦亮眼睛了。
二：传统垂直类招聘网站
这类网站的代表：智联招聘、前程无忧，智联招聘和前程无忧其实是两个同级别的网站，题主针对于这两个网站提出对比，其实意义不大。因为这两个网站都是半斤八两，两个平台入驻的企业类型也是差不多，当然这两个网站上可以找到互补性，一些入驻了智联的可能没有入驻无忧，一些入驻了无忧的可能没有入驻智联，所以建议求职者两者配合使用，效果更好。
三：社交性求职软件
这类软件的代表：boss直聘，这类软件区别于前面两种网站，它最大的区别在于可以直接聊天，求职者和企业主可以直接对话，boss直聘算是开创了招聘界的先河，初衷是好的，但随着boss直聘的使用者越来越多，boss直聘的求职者和企业主开始厌烦无效的交流，boss直聘也就沦为了简历浏览网站而已，已经失去了原本的意义，变成了和传统网站类似的平台而已，随着boss直聘的体验越来也差，估计终究会被遗弃。
以上是我6年时间对上面三类招聘软件的使用心得，希望我的回答可以帮到大家，成为优秀回答！
找工作用哪个APP更靠谱？
很高兴回答你的这个问题。
如果问，找工作哪个app最靠谱的话，其实不同地区，不同行业，会有一定细微的区别。比如我们人力资源圈子里常常流行一句话叫“南前程，北智联。”意思就是，一般比较偏南方一些的城市，用前程的效果要好一些，偏北方的一些城市，用智联的效果相对来说会好一些。现在的社会普遍会存在一个问题，我们做招聘的，往往找不到我们想要的人才，而真正想找工作的，苦于没有渠道和途径，又找不到工作，所以供求双方就出现了一些不对等的现象。很多大型企业，为了招揽人才，会越来越多的尝试各种招聘平台，比如我们现在比较熟知的智联、前程、猎聘、Boss直聘等等。那么，我们在找工作的过程中，究竟如何提高我们的面试率？作为在企业从事多年招聘工作的人给大家提供三点思路：