如何评价《蓝色光标如此坑害老员工，良心真的不会痛吗》一文？
首先利益相关。曾供职蓝标近三年，现在离职近三年。
我想说，第一，我不会转。不管它今天是否堕落，我在这家公司获得了很多，甚至可以说是脱胎换骨的变化，做人是要念旧和感恩的。
第二，对于发给我的人，我真不知道你是什么心态？证明你们没去过蓝标三生有幸？证明你们八线小公关公司比蓝标更有价值观且更专业？你想说啥？我没明白。自己转转朋友圈看看热闹是正常的，是人之常情，但你转给我，叫我说啥呢？
第三，具体到这件事，公司当然有不对的地方。博主姑娘的做法也可以理解。这世界不是那么非黑即白。公司是好公司，运营压力过大，内耗，HR傻逼。说实在话，心要善，刀要快，你不满意的人，也是你选的，愿赌服输赔钱了事。就算耍赖，让人走的办法有几百种，HR选择了最懒惰的一种。
第四，一直认为赵文权赵总是有价值观的人，时至今日依然这样认为。如果他这样做，我相信他不得已。有一件小事，这么多年我一直记得，当年我在蓝标的时候，因为有项目组占用母婴室开会，背奶妈妈只能去厕所挤奶。事情发生之后，上到董事长下到总经理，都发邮件谴责，并给母婴室加装门禁卡，只有哺乳妈妈的工牌才能刷开。管理层还思考了是否给大家提供的会议室不够多，随后改造了天台，变成了天台咖啡厅，供大家头脑风暴和开会使用。这始终是我在这家公司最温暖的记忆之一。也许你觉得矫情，但这就是理想主义，这就是人文关怀。
第五，新劳动法保护了一些不够优秀的员工。多少江浙沪的制造业中小企业，遇到过了解劳动法专门等着吃仲裁的混子啊。所以需要严把进人关。这是最核心的。
第六，没有人找我来洗地，就是真实看法。以及，对于劳动法的个人看法与供职单位无关。