事业单位好还是企业单位好？

谢邀：否是对国家贡献的单位都是好单位。话说回来，事业单位的人退休后和企业单位的人退休后，退休金当然不一样了，相当事业单位退休金高一些，企业单位退休金底一些。谢谢！

事业单位与企业单位有什么区别？

我在事业单位上班，同时也接触有企业上班的朋友，这个问题我来回答其实比较合适。

事业单位

事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，最普遍的也最让人熟悉的是教师和医生，他们都是典型的事业单位，但是机关单位也可以下设事业单位，特别是一些县级单位和乡镇，由于公务员编制有限，大量的本来应该行政编制人员完成的工作由事业编制完成，比如综合执法局、乡镇、市场监管局、应急管理局等单位，很多行政性质的科室都是事业编制人员，他们的编制都是在下属事业单位，但干的工作却是行政执法工作，这在很多省份的地方法规上规定是允许的，可以赋予执法权。

企业单位

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。有很多分类，但老百姓主要注重国企和私企之分。国企（央企）工作相对轻松，享受政策优势；私企也主要是看市场，市场不好的时候倒闭风险很大。

优缺点

事业单位优点：工作稳定，周末和节假日稳定，上班时间七小时，有午休，年休假单位鼓励休息（乡镇可能不会），工资待遇稳步上升，还有目标考奖，评上职称的话，工资更高综合下来待遇也不算很低。最大的优点是公益类事业单位几乎不会倒闭，退休工资还比较高。

缺点：工资涨的不快，大锅饭，单位里面做多做少奖金一样，有的甚至做的少的比做得多的工资高，甚至退休的逗比在职的工资高。

企业单位优点：多劳多得，只要自己努力做出成果，奖励效果明显，工资爆发式增长可能性很大。

缺点：工作时间长，996的单位很普遍，周末节假日无法保障，请假会扣工资，目标任务明确，压力大。

总之，事业单位和企业单位是很不一样的，事业单位越往后走待遇越高，退休工资也大幅度高于企业单位。但是如果是有闯劲的朋友，有比较独特技能，应该选择企业，因为能发大财的还是企业，事业单位只能稳步前行，适合最求稳定的人。

什么叫“机关单位”，“事业单位”，“企业单位”？

机关单位，也叫行政单位，指的是国家机关，指从事从事国家管理和行使国家权力的机关。包括国家元首、权力机关、行政机关、审判机关和军事机关，机关单位的员工称公务员。

事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事业教育、科技、文化、卫生等活动的服务组织。事业单位的员工不称公务员，他们是技术职称，如，讲师、学者、教授、工程师……

企业单位，含国有制和私有制，（简称：国企，私企）一般指生产性单位，国企就是国家所有的企业单位。国有企业，指国家对其资源、资本拥有所有权或者控制权，政府意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

私有企业单位，指的是以盈利为目的独立核算的单位。中国的私有企业是一支不可忽视的产业单位，他的出现呈现不少的能人、富人，他有力推动了国民就业和国家经济的发展。

中国的最好的职业

1，公务员，国家财政全额负担；

而事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；

国企单位理论上与国家财政无关。

2，待遇、地位不样

一般来说，在体制内的行政或事业单位中，公务员地位最高、待遇最好，这里所包括的待遇工资、福利、升迁机会。公务员的待遇与国际层面发达国家相比偏高，算得中产阶级。其次是事业单位，最后是国企单位。

3，虽然这样比较起来，国企好像不如公务员和事业单位，但从薪酬待遇上来看，国企员工还是很不错的。

第一类，国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20万十；

第二类，中移动、网通、联通，新人转正税后15一2O万；

第三类，各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10万一15万；

第四类，五大发电集团总部、几大进口公司总部，新人转正后1O万一12万；

第五类，其它非垄断性国企，新人转正后8一10万；

中国待遇最好的十大国企

一，中国烟草总公司

据说烟草的工资福利待遇特别高，好象是公务员两倍，甚至比外资企业还高。

二，国家电网

待遇方面，般大学生刚工作就可拿到5O00以上的工资。而且还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。

三，中石油、中石化

四，国有五大行，

中国工商行、中国建行、中国银行、中国农业银行、交通银行。

五，中国邮政集团公司

六，中国铁路总公司

七，三大运营商：移动、联通、电信

八，中国电力投资集团公司

九，中国航天科技集团公司

十，中国船舶工业集团公司

这些都是500强大型国企。一般员工待遇都在15至3O万左右，总而言之，国企是国人理想的就业行业，其薪资待遇可以说是相当不错了，但迈入这个行业是要非常年轻优秀的人才的。奋斗吧！年轻的后代！

事业编制和企业编制的区别？

问题是：事业编制和企业编制的区别？

首先，必须的明确的是：企业不存在编制问题。

一、关于编制问题

首先，明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。

编制分为两种：

党政机关使用行政编制；因为，党政机关工作人员为公务员，所以，人们习称行政编制为公务员编制。

事业单位使用事业编制；按照经费来源不同，可以分为：财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支、企业化管理四个类型。

编制统一由中央及地方各级党委机构编制部门管理、控制使用。

二、企业不存在编制问题

企业，以及国有企业不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。

一般的人们可能将企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。

企业不存在正式工编制，合同工等没有编制，合同工就是正式工。

国有企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。

主体用工形式：

1.正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；

2.合同工。

其他用工形式：

1.临时工，用工时长不定，又可分为：

长期临时工；短期临时工；甚而，小时工。

2.季节工。

3.计件工；

4.承包工。

临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（二）附企的集体所有制工人，又可分为：

大集体工人，小集体工人；

集体所有制工人其中还包括：

生产自救工，家属工。

（三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。

至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

1.首先，国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

2.其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。

理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。

劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

4.农民工，是对农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。

三、发生劳动关系不同

（一）合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；

（二）劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同。

四、福利待遇不同

（一）合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；

（二）劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

五、国有企业单位员工的待遇，既然是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇也就是一样的；

退休后的待遇，除外政治待遇；

经济生活待遇，主要就是养老金，国有企业单位员工全员参加社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低，取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。

其中缴费年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

仅供参考。

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